Marketing RH

Pour devenir un employeur de premier choix

Marketing RH-Lyne Talbot.Le marketing RH, le moyen par excellence pour rendre votre entreprise attractive auprès de vos candidats potentiels et permettre de mobiliser et fidéliser vos employés. 

Choisissez l’option qui répond le mieux à vos besoins.

SOS Recrutement
Programme de coaching intensif pour vous aider à attirer et sélectionner les meilleurs candidats possibles. En dix semaines, revoyez vos pratiques de recrutement pour vous différencier comme employeur. Dotez-vous d’un plan d’action, de stratégies et d’outils clairs pour apprendre comment attirer et recruter des employés engagés, motivés et performants à des coûts abordables. Devenez un employeur attractif en cinq étapes.

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Marketing en ressources humaines
Un programme exhaustif vous offrant de nouveaux leviers de performance pour attirer, recruter, intégrer, mobiliser et fidéliser vos employés. Si vous avez du mal à trouver facilement les candidats recherchés et les retenir dans l’entreprise, il est grand temps de revoir vos pratiques en ressources humaines. Développez votre marque employeur et engagez-vous à devenir un employeur attractif.

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Conseil RH
Des conseils ou un soutien ponctuel en ressources humaines pour les chefs d’entreprise, les personnes en situation de gestion ou les responsables en ressources humaines. Le conseil RH s’avère une option de choix pour les entreprises. Faites appel à un professionnel à fortes compétences en RH, marketing RH, coaching et en gestion pour vous aider. Vaut mieux prévenir que guérir.

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Tests psychométriques
Qu’il s’agisse de recruter les bonnes personnes, de mieux vous connaître sur le plan comportemental, d’évaluer une performance, d’intégrer une personne dans l’entreprise, d’exercer un meilleur leadership, de développer votre savoir-être, de mieux performer ou de mieux travailler en équipe, choisissez le test qui répond le mieux à vos besoins. Offrez à vos employés une évaluation de leur performance, de leurs forces, de leurs talents et de leurs axes de progrès possibles sur le plan comportemental pour les aider à grandir dans l’entreprise.

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Face à la compétition et la pénurie de main-d’œuvre, le marketing RH est un enjeu clé. Lyne nous a fait progresser et nous a aidé à nous positionner comme employeur de choix. Le soutien de Lyne va au-delà du simple conseil, elle nous a appuyé dans le « comment faire » et la réalisation des documents. Nous n’hésitons pas à recommander ses services.

Frédéric Théroux, CPA, CA, Directeur Général – TOPRING


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Formatrice agréée par Emploi-Québec aux termes de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre.