Marketing en ressources humaines

Un programme de marketing RH exhaustif pour optimiser vos pratiques RH pour attirer, recruter et fidéliser les talents

Marketing en ressources humaines-sos recrutement-conseil en ressources humaines-tests psychométriques.Le marketing en ressources humaines, un programme exhaustif pour vous doter de nouveaux leviers de performance pour attirer, recruter, intégrer, mobiliser et fidéliser vos employés. Si vous avez du mal à trouver facilement les candidats recherchés et les retenir dans l’entreprise, il est grand temps de revoir vos pratiques en ressources humaines. Développez votre marque employeur et engagez-vous à devenir un employeur attractif.

En plus du défi d’attirer et de recruter les meilleurs candidats possibles s’ajoute celui de fidéliser des collaborateurs à hauts potentiels engagés et motivés. Il n’y a pas de recette magique. Pour réussir là où plusieurs échouent, vous devez penser et agir autrement. Plus encore, vous devez assurer la cohérence indispensable entre le processus de séduction et l’expérience vécue dans l’entreprise.

Il n’y a pas que vous qui travaillez dans ce programme, Lyne met la main à la pâte pour vous aider et vous apporter le soutien dont vous avez besoin.

Ce programme s’adresse au chef d’entreprise, au directeur général, au responsable des ressources humaines et aux personnes en situation de gestion d’une même entreprise.

Le marketing en ressources humaines en cinq étapes

Diagnostic et stratégies RH

Cette étape comprend :

  • un audit de vos pratiques actuelles en RH et de recrutement avec recommandations et priorités
  • une analyse de votre positionnement et de votre image de marque comme employeur
  • une évaluation de vos outils : promotions RH, recrutement, accueil, intégration et fidélisation
  • des stratégies pour rehausser votre marque comme employeur et vous aider à vous démarquer

Plan marketing RH

Cette étape comprend :

  • la mise sur pied d’un plan marketing en ressources humaines (interne et externe)
  • la rédaction d’un guide pratique des ressources humaines et du recrutement
  • l’identification des documents, outils et pratiques à optimiser
  • définition des rôles et responsabilités du responsable des RH

Attraction et recrutement

Cette étape comprend :

  • l’optimisation de vos annonces d’emploi avec des critères bien précis pour attirer et séduire les meilleurs candidats possibles pour votre entreprise
  • l’amélioration de chacune des étapes du processus de recrutement :
    • le profil et le persona recherchés
    • l’affichage, la promotion de l’offre et la gestion des candidatures
    • la présélection des candidats
    • les outils de mesure
    • la sélection et toutes ses étapes

Accueil et intégration

Cette étape comprend :

  • l’optimisation de l’accueil pour capter l’attention, motiver, mobiliser et fidéliser vos collaborateurs
  • l’identification de moyens pour faciliter, voire réussir l’intégration de vos nouveaux employés
  • l’amélioration de vos outils et de vos pratiques en RH pour transformer l’accueil et l’intégration en véhicule promotionnel

Fidélisation

Cette étape comprend :

  • le repérage de stratégies pour démontrer votre reconnaissance à vos employés
  • l’optimisation des pratiques et des outils de communication et d’évaluations de performance
  • le développement de stratégies pour instaurer et maintenir une relation de confiance et durable avec vos collaborateurs
  • le développement et le transfert des compétences
L’entreprise doit se réinventer sur le plan RH en innovant et en se rapprochant des personnes qui y travaillent ou qui pourraient y travailler si elle souhaite relever le défi d’attirer, de recruter et de retenir les meilleurs talents possibles pour elle.

SOS Recrutement Conseil RH Tests psychométriques 

Face à la compétition et la pénurie de main-d’œuvre, le marketing RH est un enjeu clé. Lyne nous a fait progresser et nous a aidé à nous positionner comme employeur de choix. Le soutien de Lyne va au-delà du simple conseil, elle nous a appuyé dans le « comment faire » et la réalisation des documents. Nous n’hésitons pas à recommander ses services.

Frédéric Théroux, CPA, CA, Directeur Général – TOPRING



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Formatrice agréée par Emploi-Québec aux termes de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre.