Category coaching d’équipe
La COVID a complètement bouleversé le milieu des affaires en 2020. Fort est de constater que cet impact va perdurer en 2021 et transformera nos pratiques pour les années à venir. Alors quels seront, à moyen et long terme, les impacts sur la gestion des talents ? Une enquête menée en septembre et octobre dernier par
La culture de travail est au cœur de la réussite de toute entreprise. Pourtant, nombreuses sont les entreprises qui ont du mal à identifier ce qui caractérise leur culture de travail. Plus encore, bon nombre d’entre elles ont du mal à se forger une identité et encore plus à s’entourer de personnes qui adhèrent à
Optimisez votre équipe en témoignant plus de gratitude. Dubitatif? Et bien, si, comme de nombreux employeurs, vous cherchez des moyens pour vous rapprocher de vos employés, si le moral de vos troupes fait faux bond, si des tensions existent au sein de votre équipe, si vous croyez que certains employés songent à quitter le navire,
Mieux coacher son équipe : quel geste poser? Découvrez le geste, simple et efficace, à poser pour mieux performer et coacher votre équipe. Vous le savez, les journées passent à la vitesse grand V. Une chose de faite et vlan… cinq autres qui vous tombent dessus. Satisfait, vous cochez deux choses sur votre interminable liste de
Comment bâtir une équipe d’élite ultra performante et retenir vos employés ? Une question à laquelle il n’est pas toujours facile de répondre. D’autant plus qu’il y a de nombreux facteurs à prendre en compte. Par exemple, quels profils d’employés privilégier dans l’équipe ? Quelles assises solides devraient être mises en avant-plan pour donner le goût à
Si garder vos employés est une préoccupation pour vous, imaginez le casse-tête qui guette de nombreux employeurs après la pandémie! Car, selon une récente étude, les employés seraient nombreux à envisager de quitter leur employeur une fois la pandémie terminée. Si cette réalité se concrétise, vous, et de nombreuses entreprises, risquez de vous retrouver le
Gestion du changement dans l’équipe Comment le changement amène des résultats positifs? Réinventez la gestion du changement dans l’équipe! S’il y a une chose de certaine dans nos entreprises, une tendance qui est irrévocable, c’est bien lʼénoncé qui compose le titre. Ce qui ne fait pas le bonheur de tous. Et pourtant, que gagnons-nous à
Comment valoriser l’apport de vos employés dans l’équipe? Engagez-vous à viser une collaboration durable. À ne pas confondre avec une collaboration ponctuelle, la collaboration durable vise à monter d’un cran la collaboration qui existe entre pairs. Et même upgrader la qualité du service dans l’équipe. Pour y arriver, je propose un outil qui s’inspire de la pyramide
Voici un moyen simple et puissant pour susciter l’engagement de vos employés et les garder le plus longtemps possible dans l’équipe : travailler dans le plaisir! Voilà, vous savez tout! Mais comment y arriver de manière authentique, inspirante et constante? Et comment définit-on le « plaisir au travail »? Allons-y une étape à la fois… Les prémisses du
Découvrez les facteurs favorisant le désengagement au travail! Si le mot « engagement » est sur toutes les lèvres, le mot « désengagement » déstabilise. Si la personne ou l’équipe désengagées sont facilement pointées du doigt, une chose est certaine, elles dérangent. Mais alors, comment susciter l’engagement chez elles? Et surtout, comment créer une culture
