Category coaching d’équipe
Découvrez les facteurs favorisant le désengagement au travail! Si le mot « engagement » est sur toutes les lèvres, le mot « désengagement » déstabilise. Si la personne ou l’équipe désengagées sont facilement pointées du doigt, une chose est certaine, elles dérangent. Mais alors, comment susciter l’engagement chez elles? Et surtout, comment créer une culture
Comment donner plus de pouvoirs à votre équipe? Voilà la question que vous devez tous vous poser dorénavant. Un article choc publié récemment par Olivier Schmouker déclare d’ailleurs qu’il est grand temps pour les leaders de miser davantage sur l’humain et « (d)’enfin écouter au lieu de commander; d’enfin libérer au lieu de contrôler; d’enfin (se)
Nous ne gérons pas du personnel, mais des personnes. Une nuance qui fait toute la différence. Structurer l’équipe pour amener chacun de ses membres à se réaliser, à développer son plein potentiel et à miser sur ses forces dépend, en grande partie, du gestionnaire. Il en est de même pour l’optimisation du travail d’équipe. Voici
Dans ce CoachCast, découvrez: Quels effets peuvent avoir les mots à court, moyen et à long terme, sur vous et sur votre équipe. Le thème du prochain Midi Coaching et le lien pour vous inscrire. Le nouveau service de coaching que je vous propose. Les événements à venir. Écoutez la capsule audio ci-dessous ou, si
Derrière chaque réussite se cache une personne ou un groupe de personnes. C’est aussi le cas pour tout défi, échec ou situation difficile. L’intégration d’une nouvelle méthode, aussi efficace soit-elle, ne peut régler à elle seule tous les problèmes et assurer un travail d’équipe optimal. Voici la deuxième des trois habiletés à développer pour mieux
