Category Engagement des employés
Connaissez-vous le syndrome de l’imposteur? Ce syndrome, aussi appelé le syndrome de l’autodidacte, a été ressenti, à un moment ou un autre, par une grande majorité de personnes. Se manifestant lorsque nous nous retrouvons dans une situation dans laquelle nous ne nous sentons pas complètement à l’aise, comme l’intégration d’une nouvelle équipe ou la
Depuis les deux dernières décennies, l’indice d’engagement des employés est devenu un bon indicateur de motivation et performance dans une entreprise. Cet indice est même considéré comme étant une manière d’évaluer la compétitivité d’une entreprise, au même titre que les états financiers. Mais selon une étude de Gallup publiée récemment, et qui fera l’objet d’un livre
Comme je vous l’expliquais dans mon dernier article, la pandémie a eu un profond effet sur la motivation des employés en entreprise. D’ailleurs, une étude menée en octobre dernier démontrait que près de la moitié des travailleurs au Canada se considèrent comme étant démotivés. Et ce n’est pas surprenant. Les êtres humains ont tendance à
Notre intelligence émotionnelle a une incidence directe sur les comportements et émotions de notre équipe. D’ailleurs, comme je l’expliquais dans un récent article, l’intelligence émotionnelle du gestionnaire et l’engagement des membres de son équipe sont intimement liés. Le docteur en psychologie, Daniel Goleman, va même jusqu’à dire que « deux tiers des résultats d’une entreprise sont
Comment garder vos employés engagés et motivés? Voici une question à laquelle de nombreux employeurs cherchent la réponse, surtout dans le contexte actuel. Car, l’engagement et la motivation représentent déjà tout un défi quand l’équipe est réunie sous un même toit. Alors, lorsqu’un écran vous sépare les uns des autres, même les gestionnaires les plus
La gestion des talents et l’engagement des employés sont devenus des expressions incontournables dans le monde des affaires. Et pour cause. Une étude Gallup a démontré que les entreprises qui mettaient les talents au cœur de leurs politiques managériales amélioraient les différents indicateurs de performance. Que ce soit au niveau: taux de roulement,
Quelles sont ces 5 erreurs de leadership? D’abord, il faut comprendre que le leadership est une responsabilité qui est très complexe. Il n’est donc pas étonnant que beaucoup de leaders se sentent parfois un peu dépassés. À ceci s’ajoute le fait que bon nombre de leaders ne sont pas adéquatement formés pour ce type de
Les vacances. Un mot qui semble parfois être le contraire de la productivité. Voire même de la réussite professionnelle. Et pourtant. Prendre des vacances et le repos sont des conditions sine qua non à la performance, à la créativité et à l’engagement. Personnellement, je qualifie ces moments de TPPM, Temps Priviligié Pour Soi.
