Category Optimiser les talents

Comment booster la motivation au travail?

  Le sujet de la motivation est vraiment d’actualité ces temps-ci. Entre la baisse d’ensoleillement, le temps froid qui s’installe et la volatilité du marché du travail, la motivation d’un bon nombre d’employés et de gestionnaires est mise à rude épreuve.   D’ailleurs, la Revue Gestion a récemment consacré une série d’articles sur le sujet

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La mentalité de croissance, la clé pour booster la motivation

Comme je vous l’expliquais dans mon dernier article, la pandémie a eu un profond effet sur la motivation des employés en entreprise. D’ailleurs, une étude menée en octobre dernier démontrait que près de la moitié des travailleurs au Canada se considèrent comme étant démotivés. Et ce n’est pas surprenant. Les êtres humains ont tendance à

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La motivation: le nouveau cheval de Troie des entreprises post-COVID?

Depuis de nombreuses années, la motivation des employés fait couler beaucoup d’encre. Et pour cause puisque la démotivation a un effet direct sur la performance d’une entreprise. Une étude de Gallup, menée aux États-Unis en 2018, avait d’ailleurs chiffré ce coût entre $960 millions et $1,2 milliard de dollars annuellement. Une somme qui donne véritablement le

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COVID et gestion des talents : comment préparer son entreprise pour les enjeux de demain ?

La COVID a complètement bouleversé le milieu des affaires en 2020. Fort est de constater que cet impact va perdurer en 2021 et transformera nos pratiques pour les années à venir. Alors quels seront, à moyen et long terme, les impacts sur la gestion des talents ? Une enquête menée en septembre et octobre dernier par

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Amélioration de nos faiblesses

Pourquoi l’amélioration de nos faiblesses ne mène nulle part? Encore aujourd’hui, nous accordons beaucoup d’importance à l’amélioration de nos faiblesses; mais aussi celles de notre entourage. C’est plus fort que nous ! Bien sûr, on nous a appris à la dure qu’il fallait sans relâche travailler à les améliorer. Le pire, c’est qu’il est facile de les

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Gestion des talents : quel est le maillon manquant dans votre entreprise ?

La gestion des talents, un défi bien réel auquel peu d’entreprises échappent. Souvent confondus avec les compétences techniques, les aptitudes apprises ou le savoir-être, les talents sont d’abord et avant tout des aptitudes innées qui gagnent à être connues et développées dans l’entreprise. Pour l’employé, il s’agit de l’une des plus grandes sources de motivation :

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Comment préserver votre capital énergétique en automne? 1/2

Comment préserver votre capital énergétique en automne? Les vacances estivales ne sont plus qu’un vague et lointain souvenir… Leurs bienfaits s’estompent et déjà, le stress et la fatigue commencent à gagner du terrain. Je ne sais pas pour vous, mais j’ai longtemps cru, ou plutôt espéré, que les vacances prises en bloc durant l’été me garantiraient

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Comment valoriser l’apport de vos employés?

Comment valoriser l’apport de vos employés dans l’équipe? Engagez-vous à viser une collaboration durable. À ne pas confondre avec une collaboration ponctuelle, la collaboration durable vise à monter d’un cran la collaboration qui existe entre pairs. Et même upgrader la qualité du service dans l’équipe. Pour y arriver, je propose un outil qui s’inspire de la pyramide

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Détecter les talents avec StandOut

De plus en plus d’entreprises font appel à des détecteurs de talents pour les aider à discerner les forces de leurs employés ou pour choisir le bon candidat. Cependant, ils rencontrent souvent deux problèmes. D’abord, ils confondent le détecteur de talents avec un test psychométrique. Ensuite, ils ont du mal à utiliser les résultats de cet

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La clé de la réussite de Roger Federer

Impossible de penser au tennis sans penser à Roger Federer. En plus d’être l’un des plus grands sportifs de l’histoire, celui que l’on surnomme affectueusement « Le Maître » continue d’étonner. Ambassadeur par excellence de nombreux produits de luxe, il personnifie l’élégance, la performance, le style et l’intelligence. Plus encore, il a su rester simple et modeste.

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