Category Optimiser les talents

Comment booster la motivation au travail?

  Le sujet de la motivation est vraiment d’actualité ces temps-ci. Entre la baisse d’ensoleillement, le temps froid qui s’installe et la volatilité du marché du travail, la motivation d’un bon nombre d’employés et de gestionnaires est mise à rude épreuve.   D’ailleurs, la Revue Gestion a récemment consacré une série d’articles sur le sujet

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La mentalité de croissance, la clé pour booster la motivation

Comme je vous l’expliquais dans mon dernier article, la pandémie a eu un profond effet sur la motivation des employés en entreprise. D’ailleurs, une étude menée en octobre dernier démontrait que près de la moitié des travailleurs au Canada se considèrent comme étant démotivés. Et ce n’est pas surprenant. Les êtres humains ont tendance à

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Plaidoyer pour un nouveau style de leadership

  Le leadership est un sujet qui m’a toujours passionné. Car il est au cœur des relations humaines au travail et est aussi un miroir de la société et de son évolution. Ainsi, ses contours doivent constamment être redessinés afin qu’il puisse répondre mieux aux besoins changeants des équipes et entreprises. D’ailleurs, pendant mes vacances,

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La motivation: le nouveau cheval de Troie des entreprises post-COVID?

Depuis de nombreuses années, la motivation des employés fait couler beaucoup d’encre. Et pour cause puisque la démotivation a un effet direct sur la performance d’une entreprise. Une étude de Gallup, menée aux États-Unis en 2018, avait d’ailleurs chiffré ce coût entre $960 millions et $1,2 milliard de dollars annuellement. Une somme qui donne véritablement le

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COVID et gestion des talents : comment préparer son entreprise pour les enjeux de demain ?

La COVID a complètement bouleversé le milieu des affaires en 2020. Fort est de constater que cet impact va perdurer en 2021 et transformera nos pratiques pour les années à venir. Alors quels seront, à moyen et long terme, les impacts sur la gestion des talents ? Une enquête menée en septembre et octobre dernier par

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Amélioration de nos faiblesses

Pourquoi l’amélioration de nos faiblesses ne mène nulle part? Encore aujourd’hui, nous accordons beaucoup d’importance à l’amélioration de nos faiblesses; mais aussi celles de notre entourage. C’est plus fort que nous ! Bien sûr, on nous a appris à la dure qu’il fallait sans relâche travailler à les améliorer. Le pire, c’est qu’il est facile de les

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Gestion des talents : quel est le maillon manquant dans votre entreprise ?

La gestion des talents, un défi bien réel auquel peu d’entreprises échappent. Souvent confondus avec les compétences techniques, les aptitudes apprises ou le savoir-être, les talents sont d’abord et avant tout des aptitudes innées qui gagnent à être connues et développées dans l’entreprise. Pour l’employé, il s’agit de l’une des plus grandes sources de motivation :

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