Coaching en Ressources Humaines et Marketing RH

Pour faire les bons choix et se démarquer comme employeur

Le monde du travail change. Il n’y a pas si longtemps, le gros bout du bâton était détenu par l’employeur. Aujourd’hui, il l’est par l’employé. Donnez-vous les moyens pour attirer et choisir vos candidats en fonction d’un fit parfait. Évaluez les forces, les compétences, le savoir-être et le potentiel des employés. Donnez le goût à vos employés de grandir avec vous le plus longtemps possible et assurez-vous que chaque personne est à la bonne place dans l’entreprise. Devenez un employeur de choix!

Attirer, recruter, développer et retenir les meilleurs talents dans un contexte où il y a pénurie de main-d’œuvre représente un défi auquel peu d’entreprises échappent. Avez-vous les outils nécessaires pour y faire face? Faites-vous accompagner tout au long du processus d’embauche : de l’entrevue au recrutement.

Parce qu’ils ont du mal à évaluer le fit dès le départ,
les employeurs continuent à embaucher pour
les compétences
et congédient pour le fit.

10 bonnes raisons de faire appel à moi

  1. Définir ce que vous avez d’unique à offrir à d’éventuels employés
  2. Optimiser votre processus de recrutement, d’intégration et d’évaluation
  3. Développer des stratégies pour attirer, sélectionner, intégrer et retenir les meilleurs candidats
  4. Devenir un pro de la publicité de recrutement et présenter des offres d’emploi qui sortent de l’ordinaire
  5. Bonifier vos entrevues pour évaluer lefit, les talents, les compétences et la personnalité des candidats
  6. Positionner votre marque employeur pour attirer les bons candidats
  7. Évaluer les forces, les compétences et le potentiel de vos employés clés
  8. Répondre aux attentes et aux besoins de la nouvelle génération d’employés
  9. Vous assurer que chaque personne est à la bonne place dans l’entreprise
  10. Choisir, former et outiller les leaders

Services offerts : coaching individuel, coaching d’équipe, retraite d’équipe «lac-à-l’épaule» ou groupe de codéveloppement.

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Photo de Frédéric Théroux (TOPRING).

Lyne nous a aidés à nous positionner comme employeur. Son soutien va bien au-delà du simple conseil; elle nous a appuyés dans le choix des façons de faire et la préparation des documents.

Frédéric Théroux, CPA, CA, directeur général, TOPRING


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Mon engagement? Votre réussite. C’est pourquoi je mets tout en œuvre pour vous offrir des services à valeur ajoutée, qui répondent à vos besoins immédiats.

Pour voir si je suis la bonne personne pour vous aider, organisons un Appel Découverte.


Formatrice agréée par Emploi-Québec aux termes de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre.