Coaching en Ressources Humaines et marketing RH

Pour faire les bons choix et développer le plein potentiel de chacun

Coaching-Deux personnes devant un ordinateur.

Les ressources humaines sont, aujourd’hui plus que jamais, clés à la réussite d’une entreprise. Attirer, recruter et retenir les meilleurs talents dans un contexte où il y a pénurie de main-d’oeuvre représente un défi auquel peu d’entreprises échappent. Avez-vous les outils nécessaires pour y faire face?

Faites-vous accompagner tout au long du processus d’embauche : de l’entrevue au recrutement.

Parce qu’ils ont du mal à évaluer le fit dès le départ,
les employeurs continuent à embaucher pour
les compétences
et congédient pour le fit.

8 bonnes raisons de faire appel à moi

  1. Optimisez le processus d’évaluation des candidats
  2. Développez des habiletés pour attirer, sélectionner, intégrer et retenir les meilleurs candidats
  3. Devenez un pro de la publicité de recrutement et présenter des offres d’emploi qui sortent de l’ordinaire
  4. Bonifiez vos entrevues pour évaluer le fit, les talents et la personnalité des candidats
  5. Positionnez votre marque employeur pour séduire les bons candidats
  6. Évaluez les forces et le potentiel de vos employés clés
  7. Assurez-vous que chaque personne est à la bonne place dans l’entreprise
  8. Formez des leaders performants et mobilisateurs

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Photo de Frédéric Théroux (TOPRING).

Lyne nous a aidés à nous positionner comme employeur. Son soutien va bien au-delà du simple conseil; elle nous a appuyés dans le choix des façons de faire et la préparation des documents.

Frédéric Théroux, CPA, CA, directeur général, TOPRING


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Mon engagement? Votre réussite. C’est pourquoi je mets tout en œuvre pour vous offrir des services à valeur ajoutée, qui répondent à vos besoins immédiats.


Formatrice agréée par Emploi-Québec aux termes de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre.