Le gestionnaire 4.0

Un leader pas comme les autres

Les gestionnaires, souvent choisis pour leurs compétences techniques, se rendent vite à l’évidence que ces compétences ne garantissent en rien leur réussite comme leader. Plus que jamais, ils doivent s’appuyer sur des compétences complémentaires à valeur ajoutée. Mais par où commencer? Devenez gestionnaire-coach et développez un leadership performant, inspirant et humain.

La bonne nouvelle? Le leader conscient, authentique, ouvert,
présent et humain, n’est pas un modèle unique.

5 bonnes raisons de participer

  1. Faire le bilan de ses compétences humaines dont fait partie la conscience de soi
  2. Se familiariser avec les fondements du coaching et du leadership dans un contexte de gestion
  3. Assumer son rôle de coach en maîtrisant 5 habiletés humaines pour devenir un modèle d’excellence pour l’équipe
  4. Remplacer les pratiques du patron « autoritaire » par celles du gestionnaire-coach conscient, présent et ouvert sur le monde et à chacune des personnes dans son équipe
  5. Encourager la coopération, la collaboration et l’apprentissage dans l’équipe pour motiver, mobiliser et retenir les talents et faciliter les résultats en fournissant un plan de travail clair et en créant un climat de travail des plus stimulants

La valeur ajoutée du test ÉMOTION

  • Un outil précis, fiable, simple et rapide
  • Scientifiquement éprouvé et conçu selon le modèle de Daniel Goleman
  • Analyse de 15 facteurs rattachés à l’intelligence émotionnelle
  • Évaluation des 5 dimensions suivantes : conscience de soi, développement personnel, affirmation de soi, leadership et adaptabilité

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Photo de Nancy Roy.Merci Lyne!
J’adore tes formations et je t’adore toi comme animatrice!

Nancy Roy, chef de section, Prévention, STM


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Mon engagement? Votre réussite. C’est pourquoi je mets tout en œuvre pour vous offrir des formations à valeur ajoutée et hautement personnalisées.

Pour voir si je suis la bonne personne pour vous aider, organisons un Appel Découverte.


Formatrice agréée par Emploi-Québec aux termes de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre.