{"id":17532,"date":"2019-03-21T12:57:42","date_gmt":"2019-03-21T16:57:42","guid":{"rendered":"https:\/\/lynetalbot.com\/?p=17532"},"modified":"2023-10-30T19:17:48","modified_gmt":"2023-10-30T23:17:48","slug":"comment-reussir-vos-entrevues","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lynetalbot.com\/2019\/03\/21\/comment-reussir-vos-entrevues\/","title":{"rendered":"4 \u00e9tapes pour r\u00e9ussir vos entrevues et b\u00e2tir votre \u00e9quipe d’\u00e9lite"},"content":{"rendered":"
Comment r\u00e9ussir vos entrevues \u00e0 tout coup? Trouver le \u00ab\u00a0fit\u00a0\u00bb parfait n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi important dans nos entreprises. Un employ\u00e9 aux comp\u00e9tences techniques \u00e9patantes, c\u2019est ce qu\u2019on veut tous. Mais cet employ\u00e9 n\u2019apportera rien de bon \u00e0 l\u2019entreprise s\u2019il ne cadre pas avec la culture de votre entreprise et s\u2019il ne poss\u00e8de pas les talents requis pour le r\u00f4le que vous vous appr\u00eatez \u00e0 lui confier. De plus, il ne pourra grandir ni permettre \u00e0 l\u2019entreprise et aux personnes qui la composent de cro\u00eetre si son quotient \u00e9motionnel est faible. L\u2019inverse est tout aussi vrai!<\/p>\n
Alors, comment r\u00e9ussir vos entrevues et trouver le \u00ab\u00a0fit\u00a0\u00bb parfait esp\u00e9r\u00e9 pour l\u2019\u00e9quipe et l\u2019entreprise?<\/p>\n
Vous vous devez, et vous le devez \u00e0 l\u2019employ\u00e9 recherch\u00e9, de faire vos devoirs avant de d\u00e9marrer tout processus de recrutement. \u00c0 savoir\u00a0:<\/p>\n
Les \u00e9tapes pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019entrevue mettent la table pour l\u2019entrevue. L\u2019implication du gestionnaire et de son \u00e9quipe sont essentiels mais ne suffisent pas. Pensez \u00e0 profiter de cette occasion pour impliquer le candidat et en apprendre davantage sur lui en lui demandant de remplir un questionnaire de pr\u00e9s\u00e9lection qui comporte\u00a01 \u00e0 3 questions simples. Pour formuler des questions pertinentes, vous devez avoir mis un \u00ab\u00a0check\u00a0\u00bb \u00e0 la partie 1\u00a0: Pr\u00e9paration. Par exemple, si vous cherchez une personne stimul\u00e9e par la solution de probl\u00e8mes complexes, mais aussi capable de communiquer clairement ses id\u00e9es pour aider son \u00e9quipe \u00e0 d\u00e9velopper cette habilet\u00e9, voici quelques questions \u00e0 consid\u00e9rer :<\/p>\n
Vous pourriez ajouter \u00e0 ce questionnaire, un test en ligne vous permettant d\u2019en apprendre davantage sur le quotient \u00e9motionnel, les talents ou la personnalit\u00e9 de la personne. Une mise en situation pourrait aussi \u00eatre toute indiqu\u00e9e.<\/p>\n
Le but est de permettre au candidat de se pr\u00e9parer pour l\u2019entrevue, d\u2019\u00e9valuer son niveau d\u2019engagement et d\u2019en apprendre davantage sur lui avant l\u2019entrevue.<\/p>\n