Le coaching exécutif et de gestion de Lyne s’adresse aux leaders et aux équipes de gestion qui souhaitent exceller dans leur rôle de manière durable. Car, c’est un fait : la réussite de toute entreprise dépend grandement de ses leaders. Toutefois, ils sont nombreux à se sentir submergés, stressés ou mal outillés. L’accompagnement et coaching offert par Lyne est donc un outil de choix pour les aider.
À partir de votre réalité et des nombreux défis à relever, Lyne vous amène à les transformer en opportunités. Ainsi, sa technique, qui a fait ses preuves, s’appuie principalement sur une meilleure connaissance de soi et des autres et le développement d’un leadership authentique et à la hauteur des attentes. Aussi, pour bonifier pleinement votre expérience, Lyne vous propose de nombreuses évaluations psychométriques éprouvées et reconnues. Entre autres, découvrez vos forces, voyez vos obstacles comme des défis et tournez vos lacunes à votre avantage.
Donnez-vous les moyens pour devenir le leader que vous souhaitez être et celui dont l’équipe et l’entreprise ont besoin!
Coaching exécutif et de gestion
Trois options s’offrent à vous
COACHING INDIVIDUEL
Un accompagnement s’adressant aux hauts dirigeants, aux dirigeants et aux gestionnaires à haut potentiel, ceux nouvellement en poste ou encore ceux dont certaines compétences méritent d’être développées. Le coaching exécutif et de gestion de Lyne vise à faciliter l’intégration du leader dans ses rôles et responsabilités. Mais aussi, l’outiller afin qu’il puisse répondre aux exigences, atteindre plus facilement les résultats attendus et développer de nouvelles compétences. Tout accompagnement est réalisé à partir d’objectifs clairement définis par l’entreprise et le supérieur immédiat.
COACHING D’ÉQUIPE
Un accompagnement s’adressant aux équipes de direction et à toute équipe en situation de gestion. La réussite de l’entreprise repose sur ses employés, mais surtout sur la capacité des leaders de bien travailler en équipe. Le coaching d’équipe vise à permettre le développement de nouvelles compétences, d’enrichir les communications et de gagner en efficacité. Mais aussi, de mettre en commun les forces de chacun et d’explorer, ensemble, de nouvelles façons de faire.
ÉVALUATION DU LEADERSHIP
Cette démarche personnelle et ponctuelle s’adresse aux leaders soucieux de leur développement et de l’influence qu’ils exercent au quotidien. En misant sur vous, apprenez comment mieux jouer vos rôles et exercer une influence positive dans l’entreprise. Prenez un peu de recul pour faire le bilan de vos forces, identifier vos points de vigilance et transformer vos défis en opportunités. En bref, dotez-vous d’un plan d’action pour offrir le meilleur de vous-même.
TECHNIQUE ÉPROUVÉE
Apprenez à :
- Reconnaître vos forces, voir vos obstacles comme des atouts et tourner vos lacunes à votre avantage
- Gagner en confiance dans votre rôle et vos responsabilités
- Développer votre efficacité relationnelle et votre capacité d’influence
- Identifier ce qui vous manque pour faciliter l’atteinte de vos objectifs
- Développer la qualité de votre leadership
- Stimuler l’efficacité, l’efficience et la performance dans l’équipe
- Motiver, mobiliser et susciter l’engagement de chacun
Chaque accompagnement comprend 5 étapes distinctes :
- Une consultation visant à analyser les besoins
- La clarification des objectifs et des résultats attendus en lien avec le défi soulevé
- L’élaboration d’un plan de développement avec indicateurs de performance
- La réalisation du plan de développement
- Un bilan de synthèse afin d’évaluer les résultats obtenus
TÉMOIGNAGE
