Midis Coaching
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Multiplier le temps, comment y arriver?
Les Midis Coaching à venir
Les Ressources Humaines, votre talon d’Achille?
Date : Jeudi 18 octobre 2018
Heure : De 12 h 15 à 13 h 15 (heure normale de l’Est)
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Le bien-être au travail, un engagement qui rapporte à tout point de vue
Date : Jeudi 15 novembre 2018
Heure : De 12 h 15 à 13 h 15 (heure normale de l’Est)
Plus d’infos
Comment choisir et préparer les meilleurs gestionnaires?
Date : Jeudi 13 décembre 2018
Heure : De 12 h 15 à 13 h 15 (heure normale de l’Est)
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Les Midis Coaching à voir ou à revoir
Cliquez sur chacun des titres pour en savoir plus.
5 astuces pour prévenir le burnout et augmenter l’efficacité au travail
Améliorer l’efficacité au travail
Cesser de tolérer l’intolérable
Équilibre et bonheur au travail
Gérer votre stress avant qu’il ne vous gère
Gestion des émotions au travail
Jugement et gros bon sens à développer
La neuro-agilité, vous connaissez?
Stop à l’anxiété de performance
« Multiplier » le temps, comment y arriver?
6 raisons pour oser la clarté partout dans l’entreprise
Bâtir une équipe solide
Cinq décisions pour mieux déléguer
Cinq leviers d’action pour optimiser le travail d’équipe
Comment bâtir une équipe performante en 90 jours?
Inspirer et mener votre équipe avec brio
Optimiser vos outils de communication
Passer de faire à faire avec succès
Sortir enfin des opérations
4 stratégies de pointe pour optimiser votre performance Web
7 étapes pour créer un modèle d’affaires à votre image
8 secrets pour optimiser votre page LinkedIn
La compétence du 21e siècle
Les différences entre les générations X, Y et Z et comment les motiver?
Stratégies de croissance pour optimiser votre développement des affaires
Terminer l’année en feu
5 moyens de faire progresser votre équipe avec une évaluation psychométrique
5 moyens pour recruter les bonnes personnes et réussir vos entrevues
Attirer, mobiliser et fidéliser vos collaborateurs
Comment devenir un employeur de choix?
Comment vous démarquer et entreprendre un virage « océan bleu »?
Étapes et outils pour implanter un programme de mentorat dans l’entreprise
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Formatrice agréée par Emploi-Québec aux termes de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre.
