Coaching exécutif

Pour les chefs d’entreprise et leur comité de direction

Pour assurer la croissance pérenne de l’entreprise et relever les défis rattachés à l’évolution des entreprises, le chef d’entreprise et son équipe de direction doivent repenser l’organisation et sa structure, jouer le rôle de coach pour leurs directeurs et leurs employés et s’adapter à une nouvelle génération d’employés. Pour y arriver, ils doivent faire le point, développer de nouvelles habiletés de direction, partager la vision et décloisonner les silos existants.

Le président et l’équipe de direction sont, pour les employés, un modèle à suivre. D’où l’importance pour eux de s’engager à devenir une meilleure version d’eux-mêmes, afin d’inspirer leur équipe à faire de même, en se dotant des meilleures pratiques de direction.

« On dirige comme on est; aussi bien avec ses qualités qu’avec ses défauts. »

Laurent Lapierre, On dirige comme on est,
Presses de l’Université du Québec, 2012

10 bonnes raisons de faire appel à moi

  1. Vous connaître davantage comme personne, mais aussi comme leader
  2. Bâtir votre équipe de direction et préparer la relève
  3. Assurer la croissance pérenne de l’entreprise à l’aide de sa plus grande richesse, les employés
  4. Passer de « patron » à « coach »
  5. Vous adapter à une nouvelle génération d’employés et faciliter leur intégration dans l’équipe
  6. Changer vos paradigmes autour des Ressources Humaines
  7. Passez à l’ère du leadership 4.0 en développant les bonnes compétences
  8. Choisir, former et outiller les leaders
  9. Attirer, développer et retenir les meilleurs talents
  10. Instaurer un programme de mentorat dont fait partie le mentorat inversé

Services offerts : coaching individuel, coaching d’équipe, retraite d’équipe «lac-à-l’épaule» ou groupe de codéveloppement.

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Photo de Frédéric Théroux (TOPRING).

Lyne nous a aidés à nous positionner comme employeur. Son soutien va bien au-delà du simple conseil; elle nous a appuyés dans le choix des façons de faire et la préparation des documents.

Frédéric Théroux, CPA, CA, directeur général, TOPRING


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Formatrice agréée par Emploi-Québec aux termes de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre.