Gestion des forces et des talents

Découvrez vos talents avec le StrengthsFinder ou le StandOut

Pourquoi mettre l’accent sur les faiblesses ne rime à rien? Comment améliorer la performance et la collaboration et faire rayonner l’équipe autrement? En s’investissant à développer les forces et les talents de chacun dans l’équipe. À l’aide des réputés détecteurs de talents StrengthsFinder de Gallup ou StandOut, découvrez vos forces et formez une équipe performante. Le simple fait de connaître ses points forts incite au dépassement de soi, à l’efficacité et décuple la performance dans l’équipe. Passez à l’action!

Exploitez votre plein potentiel
grâce à vos talents!

Gestion des forces et des talents

GESTION DES FORCES ET DES TALENTS

À qui s’adresse la formation?

Aux dirigeants, aux équipes de gestion et à toutes personnes en situation de gestion prêtes à offrir le meilleur d’eux-mêmes. Ainsi, qu’à ceux et celles qui souhaitent développer leur plein potentiel à partir de leurs talents. 

GESTION DES FORCES ET DES TALENTS

Objectifs d’apprentissage

  • Se familiariser avec les 34 thèmes du StrengthsFinder ou les 9 thèmes du détecteur de talents StandOut
  • Découvrir vos forces prédominantes et leur impact au travail sur une base individuelle et collective
  • Améliorer la cohésion d’équipe, les communications et la performance à partir de vos talents
  • Développer une culture des talents qui repose sur vos forces plutôt que sur vos faiblesses

3 bonnes raisons de participer

  • Comprendre l’impact du développement des talents au travail
  • Exploiter son plein potentiel à partir de ses talents
  • Cesser de pointer les faiblesses

Plan de formation

Le plan de formation comprend 3 blocs distincts

  • Reconnaître et souligner vos forces
  • Cartographier les forces de l’équipe
  • Prise d’engagements concrets sur une base individuelle et collective

FORMULE PROPOSÉE

4 à 6 heures de formation où les exercices pratiques, les discussions et le partage de bonnes pratiques sont à l’honneur.

De plus, en préparation pour la formation, chaque participant doit répondre au détecteur de talents StrengthsFinder ou StandOut.

TÉMOIGNAGES

Photo de Marie-France Lafleur-cultiver l'excellence.Lyne est une formatrice rigoureuse et dynamique. Elle a su mobiliser les gestionnaires de manière professionnelle et très personnalisée. Les outils sont simples et extrêmement pertinents.

Marie-France Lafleur, directrice RH, Cossette


Brian Crochetière-Yeux bruns et veston noir.Essentiellement, le fait de travailler avec le talent des personnes nous amène ailleurs et nous permet de sortir des paradigmes de gestion traditionnels. En bref, Mme Talbot est une experte en la matière et est très dynamique dans son approche, ce qui rend l’activité encore plus agréable.

Brian Crochetière, président, Beaudoin


Lyne m’a donné des outils pour utiliser mes forces et mes talents au quotidien. Elle a une approche très positive et elle m’a appris à valoriser ce qui me rend unique. Je cesse progressivement d’insister sur les points à améliorer et je crée des occasions pour nourrir mes talents afin de développer mon plein potentiel.

Farnel Fleurant, partenaire marketing, Entreprises, BNC


 

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