Découvrir l’ADN comportemental de chacun vise le développement d’une cohésion d’équipe optimale. Connaître ses couleurs, soit les forces dominantes individuelles et collectives dans l’équipe, s’avère un cadeau de choix. Dans le contexte actuel, chacun gagne à mieux se connaître et à mieux comprendre ses collègues.
Découvrir l’ADN comportemental de chacun avec Insights
Il existe de nombreux outils pour découvrir vos forces sur le plan comportemental. Personnellement, je propose de bonifier votre connaissance de soi et des autres à l’aide du test Insights de TTI. Cet outil s’avère fort utile pour comprendre les dynamiques d’une personne ou d’un groupe. Plus encore, il permet à chacun d’enrichir sa connaissance de soi, de mieux comprendre les autres et d’optimiser les relations interpersonnelles au travail.
Enraciné dans la psychologie jungienne, cet outil fournit une lentille simple, facile et précieuse à comprendre, à travers le mélange unique de quatre couleurs : le rouge, le jaune, le vert et le bleu, la personnalité unique de chacun. On y retrouve, entre autres, le style de communication et de leadership, les forces et la valeur que chacun apporte à l’équipe. Mais aussi, ses lacunes et des stratégies pour les tourner à son avantage.
De plus, le test Insights permet d’évaluer ses qualités relationnelles, de comprendre celles des autres et de savoir adapter son comportement à ceux des autres. Car c’est en apprenant à se connaître et à connaître ceux qui nous entourent que chacun pourra développer une communication plus efficace, créer des relations plus solides et atteindre un succès accru dans les sphères personnelles et professionnelles.
Découvrir l’ADN comportemental de chacun, les avantages
Qu’il s’agisse d’un accompagnement en coaching ou d’une activité de cohésion d’équipe visant à découvrir l’ADN comportemental de chacun, chacun est d’abord invité à répondre à un test Insights en ligne. Cet outil se veut un point de départ, un outil de référence, pour évaluer comment, à partir de votre ADN comportemental, vous réussirez à faciliter l’atteinte de vos objectifs et enrichir la cohésion d’équipe.
- Ce système catégorise les individus en quatre énergies de couleur, chacune représentant différents traits de personnalité : le rouge, le jaune, le vert et le bleu.
- Ces couleurs se distinguent par leurs tendances vers l’extraversion ou l’introversion (qui , leurs différents styles de communication et leur penchant pour le rationnel ou les sentiments.
- Elles offrent des repères psychologiques pour mieux appréhender l’autre, le comprendre et savoir les besoins qu’il a pour se sentir bien dans une situation.
Je vous propose donc de vous présenter ces quatre couleurs, de manière très générale, afin que vous puissiez mieux les comprendre. Il faut savoir que la personnalité unique de chacun amène un résultat beaucoup plus nuancé. En termes simples, il est très rare qu’une personne ne présente qu’une couleur dominante (environ 5% des cas). Dans les faits, la plupart des gens en présentent deux, ce qui apporte son lot de défis. Aussi, saviez-vous que les couleurs dominantes peuvent varier selon l’influence de l’environnement de travail sur la personne? Mais ce qu’il y a de plus beau, c’est de découvrir la cartographie de l’équipe. C’est à ce moment que vous pouvez apprécier la richesse de cette belle unicité individuelle et collective qui vous démarque et qui forme votre équipe.
ADN comportemental Insights, le rouge
Les personnes dont la couleur rouge domine sont des communicateurs ayant une approche directe. Connues pour être fonceuses et visionnaires, ces personnes rationnelles aiment prendre des décisions et des risques pour faire avancer les choses. Leur motivation première? Les solutions et les résultats. Ainsi, chacun vise à créer un environnement très productif. Tout comme le jaune, le rouge apporte une perspective globale à l’équipe; un peu comme ceux et celles œuvrant dans une tour de contrôle, ils bénéficient d’une vision élargie.
Les points de vigilance possibles pour le rouge :
- un sens de l’urgence qui peut entraîner de l’impatience
- manquer de clarté dans les communications
- submerger parfois l’entourage
ADN comportemental Insights, le jaune
Les personnes dont la couleur jaune domine sont des communicateurs orientés vers les autres. Connues pour leur optimisme et enthousiasme, ces personnes relationnelles font preuve de créativité dans la résolution de problèmes et sont habiles en négociation. Ils tissent facilement des liens avec les autres. Leur motivation première? Créer un environnement de travail chaleureux et amical. Tout comme le rouge, le jaune voit les choses à travers une perspective globale, soit une vision élargie.
Les points de vigilance possibles pour le jaune :
- un optimisme dérangeant les personnes plus terre à terre
- avoir du mal à masquer ses émotions
- accorde facilement sa confiance, un défi en situation de délégation
Tout comme le jaune, le rouge apporte une perspective globale à l’équipe; un peu comme ceux et celles œuvrant dans une tour de contrôle, ils bénéficient d’une vision élargie.
Les points de vigilance pour le rouge :
- un sens de l’urgence qui peut entraîner de l’impatience
- manquer de clarté dans les communications
- submerger parfois l’entourage
ADN comportemental Insights, le vert
Les personnes dont la couleur verte domine, sont des communicateurs posés, qui font preuve de patience. Tout comme le bleu, le vert est plus introverti que le rouge et le jaune. Travailleurs et prévenants envers les autres, ils sont d’excellents joueurs d’équipe. D’ailleurs, ils sont réputés pour leur don de médiation et leur loyauté bien. Leur motivation première? Rendre service. Le vert n’aime pas les conflits. Tout comme le bleu, le vert apporte une contribution plus terre à terre à l’équipe; un peu comme ceux et celles œuvrant sur le tarmac, ils bénéficient d’une expérience terrain.
Les points de vigilance possibles pour le vert :
- le changement; pour y adhérer le vert veut comprendre son pourquoi
- pour éviter les conflits, se retenir parfois de donner son point de vue
- vivre son stress de l’intérieur
ADN comportemental Insights, le bleu
Ces personnes ont, tout comme les personnes à dominance verte, une tendance vers l’introversion. Cependant, celles-ci sont plus analytiques et cartésiennes. Ainsi, le bleu a besoin de réfléchir et de règles et procédures claires afin de se sentir bien dans son environnement de travail. Sa motivation première? L’analyse et la prudence. Ainsi, en groupe, le bleu a besoin d’un temps de réflexion avant de répondre. Et lorsqu’il amorce un nouveau projet, il a besoin de connaître tous les faits pour se lancer. Ceci se traduit donc par un travail de grande qualité avec un souci des détails.
Les points de vigilance possibles pour le bleu :
- s’accorder des moments de réflexion pour pouvoir prendre un pas de recul
- une certaine rigidité en certaines situations
avoir du mal à composer avec l’émotivité des uns et des autres
Mieux travailler en équipe avec Insights
En ayant une plus grande clarté quant à la cartographie de l’équipe, ses forces et ses points de vigilance, l’équipe est prête à s’engager. À revoir ses pratiques, à améliorer la productivité de l’équipe et à bonifier l’efficacité personnelle de chacun. Plus encore, cet outil permet de se doter d’un langage commun pour mieux se connaître, mieux se comprendre et mieux travailler en équipe.
Et c’est cette richesse qui permet de mieux s’adapter à chacun et d’arriver à créer un environnement de travail permettant à chacun de s’épanouir.
Prêt.e à faire le saut ?
Découvrez votre ADN comportemental individuel et collectif dans l’équipe avec ma formation Travailler en équipe avec Insights. Et, évaluez son impact sur les communications, l’efficacité, la performance, la motivation et la cohésion de l’équipe.
