Category Coaching de gestion
L’intelligence émotionnelle, qui sera le thème de mon prochain Midi Coaching, et la résilience sont intimement liées. Ainsi, plus on développe notre intelligence émotionnelle, plus nous pouvons accroître notre résilience. Si le développement d’habiletés sociales et de l’empathie sont des aspects clés de l’intelligence émotionnelle, comprendre nos émotions et à gérer nos émotions négatives le
L’épanouissement au travail des employés est influencé par le milieu de travail. Ce qui veut dont dire, bien sûr, qu’il a une incidence directe sur leur créativité. Mais aussi, sur leur mobilisation, leur motivation, leur productivité, sans oublier leur bien-être. D’ailleurs, selon une étude menée par Gallup, les employés qui ne se sentent pas épanouis poseraient
Le coaching de gestion : une clé pour développer son leadership. Cet accompagnement s’avère plus que jamais essentiel pour les leaders. Pourquoi? D’abord, parce que le leadership a beaucoup évolué depuis les dernières années. Fini le temps où le style de leadership directif était la norme. Et où l’accent était mis sur la correction des faiblesses.
Vous sentez-vous souvent stressé? Si c’est le cas, votre cerveau pourrait être accro au stress. Eh oui, les leaders n’y échappent pas. Difficile à croire n’est-ce pas surtout alors que nous parlons toujours du fait qu’il faut essayer de le diminuer. Alors comme se peut-il que, au bout du compte, notre cerveau puisse le
Manifester une meilleure influence comme leader. Peut-être avez-vous déjà essayé de manifester la vie de vos rêves ou peut-être faites-vous partie des personnes ayant certains préjugés à ce sujet ? Car, il faut l’avouer, la popularité de cette technique a souvent fait qu’elle semble parfois plus être de l’ordre du charlatanisme qu’une technique sérieuse. Et
La culture de travail est au cœur de la réussite de toute entreprise. Pourtant, nombreuses sont les entreprises qui ont du mal à identifier ce qui caractérise leur culture de travail. Plus encore, bon nombre d’entre elles ont du mal à se forger une identité et encore plus à s’entourer de personnes qui adhèrent à
Comment devenir le meilleur boss pour votre équipe? Les personnes en situation de gestion travaillent très fort à motiver leur équipe, augmenter l’engagement et stimuler la performance. Toutefois, leurs efforts s’avèrent souvent des coups d’épée dans l’eau. Dé-cou-ra-geant! Nommez-moi un patron qui ne vise pas être le meilleur boss possible pour son équipe. Trouvez-moi un patron
Votre équipe est-elle équilibrée sur le plan comportemental? Et l’est-elle aussi sur une base individuelle? Vous avez vécu des changements inimaginables cette année et vous avez appris à travailler, que dis-je à vivre, autrement. Savoir vous retourner sur une tête d’épingle et réussir à bien travailler en équipe en 2020, c’est tout un défi!
Comment favoriser la cohésion d’équipe en télétravail? Une question qui mérite qu’on s’y attarde! D’autant plus que nous entrons dans la 2e vague de la pandémie. Si les bonnes pratiques pour la préserver s’essoufflent, l’impact se fait sentir sur les employés qui perdent leur motivation. Quant aux gestionnaires, ils se retrouvent, plus souvent qu’autrement, en
