Détecter les talents avec StandOut

De plus en plus d’entreprises font appel à des détecteurs de talents pour les aider à discerner les forces de leurs employés ou pour choisir le bon candidat.

Cependant, ils rencontrent souvent deux problèmes. D’abord, ils confondent le détecteur de talents avec un test psychométrique. Ensuite, ils ont du mal à utiliser les résultats de cet outil au quotidien.

Écoutez la capsule audio ci-dessous ou, si vous le préférez, lisez l’article.

 

On dit de Lyne qu’elle voit des forces là où vous ne voyez peut-être que des faiblesses, et des possibilités là où les obstacles vous arrêtent. Transmettez-lui vos commentaires par courriel, sur cette page, LinkedIn ou Facebook.