L’épanouissement au travail sans dépenser un sou! 2/2
L’épanouissement au travail sans dépenser un sou! Dans un récent article, j’ai partagé 5 astuces pour donner le goût aux employés de grandir avec vous le plus longtemps possible. La première astuce est celle d’offrir aux employés des expériences enrichissantes. Donc posez-vous la question : quelle expérience unique et enrichissante offrez-vous à vos employés ? L’ambiance de travail, les défis, la créativité, l’apprentissage, les missions ou la possibilité de s’accomplir au travail ?
Fait intéressant, dans son récent livre intitulé 2018 Global Human Capital Trends, The rise of the social enterprise, Deloitte présente les 10 tendances prédominantes du monde du travail et, en tête de peloton, figure la carrière. Ce qu’il faut en retirer ? Les employés ont envie d’apprendre et cherchent un emploi qui donne du sens à leur emploi!
Voici donc une astuce pour favoriser l’épanouissement au travail sans dépenser un sou!
Intelligence émotionnelle et leadership: une compétence essentielle
Pour amener la collaboration de l’équipe à son niveau maximal, la compréhension des émotions est la solution. Vous devez comprendre, développer et maintenir la motivation et l’engagement de vos collaborateurs. Car, c’est un fait, le gestionnaire dont le quotient émotionnel est faible aura du mal à exercer le bon leadership. Quant à l’équipe dont le QE collectif est faible, elle détruit ses chances de réussite.
Les Midis Coaching sont des webinaires s’adressant aux leaders et aux équipes de direction. Gratuits, vous pouvez les voir en direct ou en différé. Si vous optez pour l’écoute en différé, vous devez vous inscrire pour télécharger l’enregistrement.
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