Quelles sont ces 5 erreurs de leadership? D’abord, il faut comprendre que le leadership est une responsabilité qui est très complexe. Il n’est donc pas étonnant que beaucoup de leaders se sentent parfois un peu dépassés.
À ceci s’ajoute le fait que bon nombre de leaders ne sont pas adéquatement formés pour ce type de responsabilités. Mais voilà alors qu’il est indéniable que l’erreur est humaine, lorsque nous parlons de leadership, ces erreurs ont malheureusement, des conséquences parfois très graves. Sur l’équipe, l’entreprise et, ultimement, sa productivité.
Voici donc les 5 erreurs de leadership souvent commises et des façons d’y remédier.
Comprendre la différence entre leadership et gestion
Beaucoup de leaders le sont devenus en montant les échelons. Ainsi, ils passent d’employés à gestionnaires puis à leaders. Et c’est là où parfois une difficulté se présente. Car au fil du temps, nous prenons certains plis. Qui sont souvent difficiles à se débarrasser. Et c’est d’ailleurs la cause d’une des premières erreurs commises par bon nombre de leaders : la microgestion.
Alors qu’il est certes parfois difficile de lâcher prise, la microgestion crée une culture de méfiance et peut saper le moral des équipes. Il est donc important pour les leaders d’apprendre à faire confiance à leurs employés et leur déléguer des tâches. Et d’accepter qu’ils s’approprient leur travail.
Ainsi, « rempli de malaise, l’environnement de travail créé par la microgestion est inefficace. Les employés qui ont le sentiment que leur travail ne sera jamais assez bon perdent leur motivation et leur confiance dans leur capacité à effectuer les tâches requises pour leur poste. » (Grenier aux nouvelles). C’est pour cette raison que la délégation, la vraie, celle sans condition, est vraiment la meilleure solution. Et elle l’est d’autant plus avec la nouvelle génération de travailleurs qui entre présentement sur le marché du travail.
Les formations proposées par Lyne visent une cohésion d’équipe optimale. Dans les faits, les équipes souhaitent se rapprocher et apprendre à mieux se connaître. Ainsi que de mieux communiquer, éliminer les flous et les tensions de tout acabit et avoir plus de plaisir au travail. Donc, provoquez des moments de rencontres stimulantes et porteuses pour l’équipe.
L’accompagnement en coaching de gestion ou exécutif que propose Lyne s’adresse aux leaders et aux équipes de gestion qui souhaitent exceller dans leur rôle. Donnez-vous les moyens pour devenir le leader que vous souhaitez être. Et celui dont l’équipe et l’entreprise ont besoin.
