Category Le bien-être au travail
Nous parlons de stress depuis quelques semaines déjà et il me semble aujourd’hui important d’examiner le lien entre le stress et la performance. Ainsi, au début des années 2000, la notion de stress positif, soit un stress qui a un effet positif sur la performance, s’est répandue au sein du monde du travail.
Depuis les deux dernières décennies, l’indice d’engagement des employés est devenu un bon indicateur de motivation et performance dans une entreprise. Cet indice est même considéré comme étant une manière d’évaluer la compétitivité d’une entreprise, au même titre que les états financiers. Mais selon une étude de Gallup publiée récemment, et qui fera l’objet d’un livre
Le leadership a beaucoup évolué depuis la dernière décennie.Et les attentes des employés face à leur leader aussi. D’ailleurs beaucoup disent que nous sommes maintenant entrés dans une nouvelle ère : celle de l’économie de l’humain. Le leadership humain : remise en contexte Nous sommes donc passés d’une économie industrielle à une économie de cerveau
Avez-vous entendu parler de la pensée souple? Liée à notre capacité à rester flexible, elle nous permet de nous adapter et tolérer les changements inattendus. Mais aussi de savoir envisager des alternatives. Et dans un monde où le changement est incessant et de plus en plus complexe, la flexibilité est donc une aptitude qu’il
Les vacances. Un mot qui semble parfois être le contraire de la productivité. Voire même de la réussite professionnelle. Et pourtant. Prendre des vacances et le repos sont des conditions sine qua non à la performance, à la créativité et à l’engagement. Personnellement, je qualifie ces moments de TPPM, Temps Priviligié Pour Soi.
Lorsque nous parlons de stress ou de burnout, nous avons tendance à penser au travail. Et pourtant, pour un grand nombre de personnes, la plus grande source de stress se trouve dans leur propre foyer. Je le constate d’ailleurs dans les conversations que j’ai eues récemment avec certains d’entre vous. Entre les maladies des
La reconnaissance au travail, et dans la vie en général, est un puissant carburant pour les êtres humains. On a qu’à regarder les réseaux sociaux pour le constater : la popularité des pouces et des cœurs, peu importe l’âge, est indéniable. Certains iraient même jusqu’à dire que c’est devenu une drogue. Et ils n’ont pas tout
